HR manager del futuro: competenze e sfide nel questionario LIUC Business School
Pubblicato il 15 Luglio 2021 Tempo di lettura: 1.6 min
Come sta cambiando la funzione HR nelle nostre aziende? Quali nuove sfide si prospettano per chi lavora in quest’ambito? E ancora, il manager HR può diventare un vero e proprio business partner?
Attorno a questi temi si sviluppa la survey dal titolo “L’HR del futuro: competenze e sfide”, promossa dal Centro di Ricerca sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School, in collaborazione con Bosch TEC ed Hays Executive.
“L’obiettivo principale – afferma Elena Tosca, Direttore del Centro – è quello di identificare quali sono le competenze da sviluppare e le sfide che i responsabili HR devono affrontare per far fronte al nuovo mondo VUCAD2 (volatile, uncertain, complex, ambiguous, digital, diverse) ed agli impatti dell’emergenza COVID-19”.
Un’iniziativa che si inserisce nell’attività del Centro, da anni dedicato all’analisi e all’approfondimento dei nuovi modelli di management, del livello di engagement dei collaboratori e del rapporto con i capi.
“La modalità di indagine – precisa Elena Tosca – è quella della survey online, che ci permette di raccogliere direttamente dai protagonisti del settore informazioni puntuali sul tema affrontato. Una scelta che ci consente di affiancare il rigore metodologico all’essere ‘sul campo’”.
La ricerca si basa sulla compilazione di un questionario, destinato ad HR manager o a chi in azienda ne fa le veci.
I risultati saranno presentati in forma aggregata nel corso di un Workshop gratuito che si terrà nel mese di febbraio 2022.