HR in action
Fundamentals Skills

Un percorso mirato ad approfondire e padroneggiare le tecniche e le best practice per la gestione dell'organizzazione del futuro

  • Open Program
  • Inizio Maggio 2025
  • Durata 6 giornate
  • Format 1 giornata full-time settimanale
  • Lingua Italiano
  • Fruizione On Campus
Individuare e gestire le determinanti del valore aziendale
Il Corso fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative funzionali sulla base dei cambiamenti tecnologici e sociali degli ultimi anni.

La funzione HR e Organizzazione ha un ruolo centrale nel conseguire un vantaggio competitivo sostenibile per le aziende di ogni settore e dimensione. Soprattutto nelle piccole e medie imprese è necessaria una profonda riflessione sui sistemi tradizionali di gestione del personale, gestiti per lo più informalmente.

L’accelerazione tecnologica e digitale e le nuove modalità di lavoro spingono le aziende verso l’adozione di modelli di management del capitale umano più strutturati e strategici rispetto al passato, attraverso i quali crescere e competere. Il Corso fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative.

Il Corso è pensato per professionisti delle risorse umane, responsabili di funzione, consulenti che vogliano approfondire o aggiornare le proprie competenze legate alle hard skill del proprio ruolo HR.

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Obiettivi
e opportunità
Il Corso offre l'opportunità di interagire con una Faculty composta da esperti del settore HR e manager con una vasta esperienza, potendo così condividere esperienze dirette e acquisire una prospettiva pratica e attuale del mondo aziendale. L'approccio didattico pragmatico del Corso permette di acquisire competenze concrete e immediatamente applicabili al lavoro, apportando un valore tangibile e immediato alle proprie organizzazioni.

Faculty

Faculty composta da docenti e manager con grande esperienza nel mondo HR con i quali poter condividere esperienze dirette

Didattica agile

Mix tra contenuti on demand, lezioni live streaming e in presenza

Apprendimento esperienziale

Approccio didattico pragmatico e mirato a fornire competenze concrete subito spendibili in azienda, anche grazie a prestigiose testimonianze di HR manager, AD e Direttori Generali

Utilità immediata

Il Corso permette di acquisire competenze concrete e immediatamente applicabili al lavoro, potendo usufruire anche di attività di accompagnamento One-to-One

Contenuti avanzati

Il Corso è progettato per aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per affrontare le sfide del mondo HR

Community e networking

Il Corso permette di attivare relazioni di valore per cogliere nuove opportunità

Modalità
di partecipazione

In presenza

Experiential

Gli incontri in presenza si svolgeranno presso la LIUC Business School e saranno momenti formativi caratterizzati da metodologie didattiche attive e partecipative. Ogni incontro prevede un’esercitazione, una testimonianza o un caso per sperimentare praticamente quanto spiegato e favorirne l’apprendimento.

Sessioni one-to-one

Tailored

Il Corso include sessioni One-to-One durante le quali avrai la possibilità di approfondire i temi di tuo maggiore interesse e avere la restituzione di test che individuino i tuoi punti di forza e le aree da valorizzare.

A chi è rivolto

Professionisti area HR

 

Responsabili di funzione

 

Imprenditori

 

Consulenti HR

 

Obiettivi e opportunità Grazie a questo Corso svilupperai le competenze hard più avanzate nella gestione del personale, governando criticità e identificando le leve di valore.
Identificare e riconoscere le metodologie e le tecniche per scegliere, valutare, valorizzare e remunerare il capitale umano aziendale
Acquisire competenze per diventare strategic business partner dell'azienda, implementando una strategia HR efficace
Identificare e implementare i migliori sistemi per rafforzare l'engagement e aumentare le performance dei collaboratori
Analizzare e progettare strutture organizzative efficaci anche in ottica di supporto a processi di cambiamento culturale e aziendale
Programma
  • 1 Tecniche, criteri e strumenti di organizational design
  • 2 Digital transformation
  • 3 Relazioni industriali e negoziazione
  • 4 Attrarre e scegliere i collaboratori
  • 5 Training & development: formare i collaboratori
  • 6 Total reward system, welfare & compensation
Domande frequenti Hai delle domande? Scopri se possiamo esserti utili con queste risposte

Indice dei contenuti

Quote di iscrizione
Contatti
Quote di iscrizione
Costo

3.600 € + IVA

L’importo è da corrispondere in un’unica soluzione entro l’inizio del Corso.

Agevolazioni
  • Sconto del 10% Early Bird per iscrizioni entro il 16/03/2025
  • Sconto del 10% per iscrizione contestuale di 2 partecipanti della stessa azienda
  • Sconto del 15% per iscrizione contestuale di 3 partecipanti della stessa azienda
  • Sconto del 20% per imprese associate a Confindustria Varese
  • Sconto del 10% per LBS/LIUC Alumni

Le scontistiche previste sono cumulabili fino ad un massimo del 20%.

Come iscriversi

Usa questo form per iscriverti.

Contatti
Riferimenti del corso

Direttore del corso
Daniela Mazzara
[email protected]

Coordinatore
Federico Gianesella
[email protected]

Segreteria
Eleonora Ferrari
[email protected]
Tel: 0331 572374

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